劳务派遣，劳务外包，人事外包，岗位外包，派遣转外包
劳务派遣暂行条例规定
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
派遣转外包优势：
1，解决编制限制：企业通常受编制、计划等政策限制，当业务增长时又需要临时用人、突击性工作用人、阶段性用人
2，人工成本优化：企业希望“用人不养人”，不占企业人员编制，不走企业用人成本
3，人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种人事劳动手续，减轻人事管理负担和费用
4，开1具1增1值1税1专1用1**。
长沙株洲 社保公积金代理 长沙社保公积金代理
举报
收藏
分享
版权声明 本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
如遇本文系为网络转载到本站发表，图片或文章有版权问题的请联系客服确认后会立即删除文章。
如遇本文系作者授权本站发表，未经许可，不得转载。
如遇本文系为网络转载到本站发表，图片或文章有版权问题的请联系客服确认后会立即删除文章。
如遇本文系作者授权本站发表，未经许可，不得转载。
